Računovodstvene usluge, poresko savetovanje i finansijski konsalting

Prelaznim i zavrsnim odredbama Zakona o izmenama i dopunama Zakona o radu (Sluzbeni glasnik RS, br.75/14), propisano je da od 01.01.2016. godine prestaju da vaze:

 -clan 204. Zakona o radu, kojim je propsana radna knjizica, i

-Pravilnik o radnoj knjizici (Sluzbeni Glasnik R, br. 17/97)

Od 01.01.2016. godine nece se izdavati nove radne knjizice prilikom zaposljavanja, niti ce se u postojece unositi podaci o novom zaposlenju.

Pocev od 01.01.2016. godine ocekuje se potpuna digitalizacija i vodjenje evidencije iz radnog odnosa putem elektronskih servisa, kao i donosenje prateceg podzakonskog akta o elektronskom zapisu podataka iz radnog odnosa.

Radne knjizice izdate zakjljucno sa 31.12.2015. godine nastavljaju da se koriste kao radne javne isprave, a podaci upisani u te knjizice mogu da sluze kao dokaz za ostvarivanje prava iz radnog odnosa i drugih prava u sladu sa zakonom, shodno clanu 116. Stav 2. Zakona o izmenama.

Podaci iz rado-pravnog odnosa sadrzani u radnoj knjizici, mogu da se pribave od Centralnog registra za obavezno socijalno osiguranje i Republickog fonda za penzijsko i invalidsko osiguranje.

U skladu sa clanom 24. Zakona o Centralnom registru socijalnog osiguranja (Sluzbeni glasnik RS, br. 30/10,44/14,116/14), uverenje o podacima iz Jedinstvene baze na zahtev osiguranika izdaje Centralni registra u elektronskom ili pisanom obliku.

Izdavanje uverenja elektronskim putem podrazumeva da osiguranik poseduje kvalifikovani elektronski sertifikat, jer se zahtev za izdavanje digitalno potpisuje i trajno cuva u bazi Centralnog registra.

UKoliko lice ne poseduje kvalifikovani elektronski sertifikat, uverenje se na zahtev osiguranika izdaje u pisanom obliku u organizacionoj jedinici osiguranja (Fond PIO) kojoj se obrati.