Prema članu 7. stav. 1 i 37. Zakona o sprečavanju zlostavjanja na radu ("Službeni glasnik RS", br. 36/2010) poslodavac ima obavezu da zaposlenog pre stupanja na rad, pismenim putem obavesti o zabrani vršenja zlostavljanja i pravima, u vezi sa zabranom zlostavljanja, a za zaposlene koji su kod poslodavca u radnom odnosu na dan stupanja na snagu Zakona, poslodavac ima obavezu obaveštavanja u roku od 30 dana od dana stupanja na snagu Zakona, odnosno najkasnije do 4. oktobra 2010. godine.
Ovu obavezu imaju svi poslodavci (privredna društva, preduzetnici, ostala pravna lica, državni organi i organizacije i dr.) i to prema svim licima koja su na bilo koji način radno angažovana kod poslodavca (zaposleni, lica po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima, ugovoru o delu, po ugovoru o dopunskom radu, ugovoru o stručnom usavršavanju i osposobljavanju, ugovoru o volonterskom radu i dr.). Prema članu 4. st. 3. i 4. Pravilnika, obaveštenje se sačinjava u najmanje 2 (dva) primerka, od kojih jedan primerak zadržava poslodavac, a drugi zaposleni.
Ovo obaveštenje naši korisnici mogu naći na našem sajtu, tako što će se ulogovati na svoj privatni nalog.
Vest je objavljena: 30.09.2010